笑看今朝

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面对复杂严峻的经济形势和改革发展的繁重任务，南屯矿党政认真贯彻落实两级公司系列会议精神，坚持以务实效益型党建品牌为主线，以提升党员思想为基础，以提高党组织凝聚力、战斗力为根本，以解决民生问题为重点，把党的政治优势转化为企业发展的内动力，高扬党旗，“务实、创新、求效”，在矿井转型发展的征程中谱写新篇章。 M['/aF?
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增强核心动力，解放思想凝聚合力 ,;hW$ GzN  
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面对复杂多变的地质采矿条件、繁重的生产接续任务，矿井转型发展的关键时期遇到许多问题，如何激发全矿干部职工的积极性和创造性？如何更好地促进矿井改革发展、转型发展？ BdCPLz`  
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南屯矿党政认为只有强化党委班子和基层班子的思想认识，才能突破思想束缚，开创发展新天地。基于此，他们首先推进理论武装工程，以创建“四好”领导班子活动为载体，加强学习型党组织建设，始终坚持党委中心组每月组织两次学习、机关科室和基层单位每周集中学习一次的政治理论学习制度。进一步完善“领学”、“互学”、“共学”、“督学”机制，实行“中心发言人制度”，以学习方式多样化、学习教育信息化、学习制度规范化的形式推进。在全矿干部职工中深入开展“爱矿爱岗爱家、聚心聚智聚力，促转型提效科学发展”、“解放思想大讨论”、“经济和安全形势都严峻我们怎么办大讨论”等活动，统一了职工思想、凝聚了干群合力。广泛开展“企业渡难关，我们怎么办”、“立足岗位做贡献，闯关度危保发展”等主题活动，大力营造“危中求机、危中思进”的浓厚氛围。积极开展“爱矿山、做主人、献良策”合理化建议征集活动，围绕“矿井兴旺、人人有责”开展感恩企业教育，提升职工爱矿山、做主人的忠诚度和归属感，激发他们为矿井发展献计献策的热情。 ]vM#xz'x  
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打造特色党支部，固本强基筑堡垒 q^u8BZ j  
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“一个党支部就是一个战斗堡垒”。对矿井而言，党的根基在基层、血脉在基层、力量在基层，基层党支部就是基层生产一线的坚强堡垒。 )ljuxK?  
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基于此，他们以打造“学习型、服务型、创新型”党组织为切入点，深入推进党支部特色化工程创建。成立督导小组，结合各单位工作实际，分专业针对性、经常性指导和督查。实施项目化管理模式，下发完善“三型”党支部特色化工程建议书，指导基层党支部结合实际，打造党支部特色“精品工程”。同时，修订“四强”党支部考核办法和管理人员季度动态考核办法，鼓励基层单位创新工作实践，组织党员干部带领职工群众积极投身矿井安全生产、成本控制、和谐稳定等各项工作，有效发挥基层党支部改革发展“新引擎”作用。水暖队将创建“三型”党支部与“润千家、暖万户、亮矿区”党建品牌相结合，让党员“争当一盏灯，照亮一面；争做一面旗，带动一片”，充分发挥党员模范带头作用，综掘准备队党支部抓思想引领、抓载体运用、抓典型示范，使党支部的凝聚力、向心力、战斗力进一步增强。 F|@[/!X  
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心系民生聚合力，“鱼水情深”一条心 m-l`?SZeF  
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职工的心，企业的根。该矿党政心系民生心系民情，以实际行动为职工筑起温馨的“家园”，让矿井的发展成果惠及职工家属，干群之间形成了鱼水情深的新型关系，凝聚合力，有效推进矿井改革发展，转型发展。 8@j'^78H  
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他们建立了“群众点题、领导办事”长效机制，深入职工深入基层，用心倾听“民声”，让职工家属提意见建议，领导班子按照政策和程序积极予以答复和解决，化解矛盾，凝聚合力。每年职代会承诺的惠民实事，件件得到落实，建成济邹干道连接路，增加通勤班车和井下人行车，棚户区改造，设立回民灶和社区售饭点。启动“生日祝福、安全尽责”亲情互动活动，每年为职工赠送生日礼物、温馨祝福，用亲情式的关爱营造家庭式的温馨，给职工以归属感。深化“两树一送三贴近”活动，构建扶贫帮困互助机制，全矿副科级以上管理人员分组与困难家庭结成帮扶对子。积极开展“节日送温暖”、“金秋奖学助学”等活动，实现帮扶工作常态化、制度化，凝聚了合力，促进了矿区和谐稳定。（杜长芬） UrO~;LqB  
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