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《瞭望东方周刊》记者秦瑜、吕爽 | 上海报道 '@{`UCfh
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中国企业年会中,最受员工重视的抽奖环节,似乎是极富中国特色的原创环节。 L,[q#8T
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在年会兴起的欧美国家,并没有这样的传统 b3Yi j
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一年一度的年会季又轰轰烈烈地拉开了序幕,2012年的流行热词,如“骑马舞”、“甄传”、“航母style”、“中国好声音”等,都一一出现在公司年会上。一家公司更是有三个部门准备的都是表演《江南style》,雷同的形式不禁让人有些审美疲劳。 ew0FDso?
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年会是一个企业文化的集中体现,但企业文化不仅存于此。 8s+Q8yO*
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年会三部曲:吃饭、抽奖、看表演 /y=2SR+sQ
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对不少企业而言,年会是块遮羞布,用一年一度的光鲜盖住企业文化建设的贫乏。 |UEa1b&
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由企业出资,包下一处饭店或者度假村,领导总结一年来的成就、员工表演娱乐节目、大家聚在一起吃吃喝喝,最好还能抽中一个大奖……这几乎是中国企业年会通用版本。 K?kA1.y$
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根据《南方都市报》2013年1月的调查显示,超5成受访者希望自己公司的年会是“娱乐、励志、抽奖”兼备型;超2成认为年会过于冗长,不够娱乐;超5成认为自己参加的年会属于“饭醉抽奖”型。 ):#MD uo
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“年会的内容基本每年都一样:吃饭、抽奖、看表演。”上海好饰家建材园艺超市有限公司工作超过6年的文兴告诉《瞭望东方周刊》,对于今年的年会,她并不十分期待。 <?dh! :hS
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由于经济不景气,很多公司对年会的成本有很严格的控制,这直接地反映在年会的奖品上。在上海大众工作的张静波告诉本刊记者,今年他所在部门的年会,奖品比去年下降了一个档次,一等奖只是一台价值1000多元的iPod,令他有些失望。 -ct<Yq)-Mk
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“年会的形式一开始来源于外企,主要目的是为了拉近企业员工和领导的关系,让大家变得更加熟悉、亲密。”复旦大学企业管理系主任、中国企业管理研究会常务副理事长苏勇告诉《瞭望东方周刊》。在他看来,国内年会的形式虽然雷同,但是确实能够调节企业的氛围,形成互动。 O3b+l
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国外企业年会没有抽奖环节 #3E|V o
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中国企业年会中,最受员工重视的抽奖环节,似乎是极富中国特色的原创环节。在兴起年会的欧美国家,并没有这样的传统。 0?({F & |