可乐波儿

[font=宋体]写给员工的——[/font] I:3wTw=Z  
_*Jg~-mP  
[font=黑体]选择跳槽，你值吗？[/font] B147
Zj0  
0KJ+@b{  
l [font=黑体]揭开“用工荒”的背后[/font] @V7&D]z)  
o{-&_(83D,  
[font=宋体]很多人听到或看到过相关东南沿海地带“用工荒”的报导，客观深入地进行一番分析，其实不是用工需求量与供给量的不平衡，而是企业员工离职率高居不下造成的紧缺问题。[/font] Y9!/+r^+p
 
lE:9!1,Z  
[font=宋体]所谓劳务工的“紧缺”，让众多劳务中介机构欣欣然地大赚一把。每年初，出门打工高峰期，各大小中介机构打着“出门轻松赚大钱”的旗号，让众多首次出远门的懵懂打工者愿出600、800、甚至上千元的职业介绍费踏上打工之旅。打工者们抱着希望、带着信念，总以为花此高价找到了“铁饭碗”，不料，到实地一看、一问、一试，全然不是中介描述的那么美好，得出结论：钱不是他们说得这么好赚！作为中介方，完成了“安顿”的任务后，拂袖而去，之后不关我事，你要告我？证据呢？打工者声声以“口头协议”与其争论，然而显得那等苍白无力，只得垂头告终，由此，时刻抱着不平的心理，工作、生活上的一丁点不如意，便怨声四起：苦、累、时间长！耐不了劳、吃不了苦的由此走上了找工作、跳槽的巡回征程……[/font] :ls,*3L
*  
u
4AJjuN<  
[font=宋体]因此，“用工荒”的背后，一大部分起因应该是社会上某些分子的炒作，炒得企业被动接受着员工的进进出出，炒得打工者们“看着这山望那山”，而最终都成为了受害者！[/font] K,0%d<2  
r:$!b}Vr<Q  
[font=宋体]当然，以上仅仅是一方面的分析，“跳”得频繁的原因是多方面的，社会背景因素、企业因素、个人因素等等，但面对着发展中社会和中小企业发展瓶颈期的事实，更值得我们打工者思考的是：到底有多少人喜欢你的跳？！跳槽，对你来说，值吗？[/font] >F,! (*  
ze}QG2Nu  
l [font=宋体]巡回跳槽，损失更大的是你自己！[/font] JszfQ  
Ar^MQqPx  
[font=宋体]一个岗位做久才能生巧，蜻蜓点水，什么都学一点，却什么都学不精，对自身技能积累和职业生涯规划显然并无益处，个人就会在频繁跳槽和不断选择中荒废自己的职业前程。*率离职后，在新的环境里需要磨合适应，工作上手也得有个过程，难免会遇到同样的困惑，到时候怎么办，继续换工作吗？于是又开始重新一轮的选择，周而复始，许多光阴就这样白白地耗费了。[/font] q6<Bmt5<{  
x#FauJt  
[font=宋体]事实上，许多从金海离职的员工，几年或者几个月甚至几天后又回到了金海公司，这就充分证明了外面的世界并不是我们想像的那么“精彩”！对于因为缺乏慎重思考、*率离职的员工，公司尚有足够的涵养来接受员工的返回，但损失更大的应该是员工自己。本可很快享受公司针对员工出台的系列政策，去而复返，只得从零开始，另外，对于频繁跳槽或时有跳槽意向的员工，公司难免心存疙瘩：这样的员工忠诚可靠吗？当然也就失去了很多无形的发展机会。[/font] GrT(lM;  
cvj^mC$J}  
[font=宋体]工作低潮难免都有，沉不住气的人就会忍不住说要走，而老嚷着说要走的人，稳定度太差，实在不能托付大任。同时弄得人心惶惶，影响周遭的气氛，让上司降低对你的信任感，同仁也因为你的抱怨而渐渐疏离。[/font] Oh>babq  
X'C.$BPV  
[font=宋体]因此，有必要静下来思考自问一番：究竟有多少人喜欢你的“跳”？！[/font] #zi kWZfE  
%&+Q>M@A  
l [font=宋体]面对目前的社会环境和背景，请慎重考虑你的择业！[/font] EU8 bp'D  
mkS&]*S}$  
[font=宋体]中国劳动密集型企业多，真正达到高、新、尖技术领域的企业栉比鳞次，尽管政府一直在大力发展高新技术产业，扶持企业尽快达成产业技术升级，使产业产品结构合理化，但这是一个长远的发展目标，而不是一蹴而就即能实现的，因此，就职于目前的劳动密集型企业对于多数一般条件的打工者来说是几年来并持续要接受的事实。而这些企业还处在一定的发展阶段，成本压力大，为满足市场需求，就得饱满安排生产进度，由此，要保证收入水平，工作时间长是一个不争的事实，90%以上的企业都是这种情况。因此，除非确有变换环境的考量和需要，否则不要轻率选择离职，现在的工作是越来越不好找，挑选工作就像田里选瓜，越选越差。[/font] N&9IKEmI  
vu5,TdH6  
l [font=宋体]公司在发展，只要你能稳得住，必会达成与企业共发展的互赢目标！[/font] AQ+*^M ~  
8;]}
$ S%-  
[font=宋体]目前，公司已经把一线计件制员工的福利待遇问题摆在了首位来考虑，相继去年底出台的稳定一线员工的十条政策后，公司持续在找方方面面关于员工离职的根源问题，关于生活条件的完善、关于拖加班的控制、关于插单换单的整合等等，都已在琢磨解决。在目前市场形势一片大好的情况下，完全有理由相信，员工的福利将随着公司的发展而逐步提高！[/font] :rOi
]!  
MR^\ju!3R  
“[font=宋体]心定”才能做好每件事，因为心定才会保持一份责任感，才能做出负有责任的产品，由此，才会保证持续稳定的高品质，才会提高生产效率、缩短工作时间、拿取高薪水，公司也才会出台更多好的福利政策让员工满意！[/font] pioh>  
fN ,^$s  
[font=宋体]就公司而言，用人机制也是比较合理的，只要自身态度端正了，工作做好了，素质提高了，自然会考虑你的发展机会，因为“如果你是金子，总会让你发光的”！[/font] P;:&&  
"xz$8b   
[font=宋体]在其职，谋其事，只要把你现在的工作当作一份职业或事业来做，与公司紧密结合，你将会与企业共同发展，达到双方互赢的效果。[/font] [R4)U0!  
Q8W
.uwL  
                                                  }=0VQkP  
qI@2}" "V